为个人求职找工作提供海量招聘信息，卓博是深受用户信赖的全国性人才招聘平台，网络招聘，为个人求职找工作提供海量招聘信息，招聘网站，简体，个人中心，繁体，致力于为企业招聘和个人求职提供高效沟通和双向选择的专业招聘平台。
管理风格/卓博人才网卓博的管理风格是追求*“规范”和“科学”。
卓博认为精确先进的管理才是一流企业的必经之路，因此卓博不断对管理上的每个细节进行研究和优化，力求在每个细小环节上做到完美和滴水不漏。
卓博的管理模式是一种制度与技术相融合的管理模式，是一种标准化、工业化的管理模式。通过对管理上的任何一个问题进行“建模”，然后针对管理上的逻辑问题设计出对应的管理应对，并辅之以对应的技术手段相支撑，卓博的管理基本实现了精确性、可视性、可控性、可回溯性、可优化性和较大化。
卓博崇尚“用游戏规则弘扬人性的伟大，克服人性的弱点”，认为只有建立健全的管理制度体系，才能创造出公平、公正的企业环境，激励员工勤奋上进，提高企业工作效率。因此卓博从建立之初就一直在追求制度化管理。经过十年的实践与摸索，卓博总结并建立了一套科学、严谨、可操作性强、便于创新完善的制度体系。
发展历程/卓博人才网1999年：
2月9日，东莞市卓博计算机有限公司在东莞市石龙镇楼诞生。
5月17日，卓博人才网正式开通。
2001年：
1月10日，移师石龙华南实业大厦。
6月5日，初步建成行业内首创的电话销售呼叫中心。
11月26日，开发出行业内较先进的企业业务运营支撑系统——BOSS系统。
2004年：
2月18日，东莞市卓博计算机有限公司正式更名为东莞市卓博信息科技有限公司。
2005年：
5月1日，建立起国内较大规模的、具有自有知识产权的人才网呼叫中心CTI系统。
10月8日，乔迁至自购的甲A级写字楼华凯广场18楼8000平方米办公场地，自此进入飞速发展时期。
2006年：
率先实现“信息服务业工业化运作。
2007年：
内部客户资源管理系统完善，实现了客户资源管理的“有法可依，有章可循”。
网络招聘收入有了重大突破，跻身全国一流人才网站之列。
2008年：
5月，价格体系进行进一步规范，明确了收费项目，迈出走向规范性管理的关键一步。
金融危机来袭，成为国内大型综合性人才网站中*一家依靠自身力量仍然保持盈利的公司。
2009年：
2月，行业首创销售人员职前DIY培训体系建成运行，培训上实现规模化、流程化、标准化。
12月，开放人才简历库，成为国内*也是*一家敢于100%开放简历库的全国性综合人才网站。
2011年：
收费模式重大改革，打破传统的“按时间收费”，尝试更公平合理的“按效果付费”的模式。在人才网价值理性回归的路上迈出了坚定的一大步。
2012年：
网站平台重大升级，实现“线上购买、线上支付、自助使用”。
推出“职位排名靠前”等一系列增值服务。
12月，掌上卓博上线，随时随地可以畅游卓博。
2013年：
1月28日，地图搜索上线，较大特点是画圈圈，找工作，自定义点位中心地标，搜索结果。帮助中心
。
