为社会提供客观、公正的 人才评价结 果，发展目标 考试中心在自治区人事厅党组的领导下，按照科学化、 规范化、产业化的发展目标，积极采用先进的人才评价方 法和技术，积极汲取 国内及国外的先进经验，将考试中心 逐步发展成为即能组织国家规定的政策性考试，又能根据 社会需求开展各类社会性考试以及人才测评和培训服务工 作，形成业务齐全、人员，采用考试、测评及计算机技术 等方法和手段，中心宗旨 根据人事制度改革和社会主义市场经济的要求， 为社会提供客观、公正的 人才评价结 果，为人才服务。 依靠科技进步和创 新精神，按照 国家人事 部考试中心的工作部署和依据我区的具体情况， 为用人单位服务，人事考试，宁夏。建立科学、 实用和有效的人才评价体系。
人才测评种类/宁夏人事考试中心(一)、招聘
(1)应聘人员的基本素质评价；
(2)应聘人员的选择性排序；
(3)应聘人员的岗位匹配状况；
(二)、人员考察
(1)人才基本素质与发展潜能评价；
(2)人才发展建议；
(三)、选拔与晋升
(1)人才基本素质与发展潜能评价；
(2)人才晋升的选择性排序；
(3)人才发展建议；
(四)、团队组合分析
(1)人才个体与团体的协调性；
(2)团队现状分析诊断；
(3)团队发展建议；
(五)、人力资源普查
(1)企业人力资源整体状况评价；
(2)企业具有发展潜力的潜在人才的识别。
主要职能/宁夏人事考试中心
专业技术资格考试
是国家对专业技术人员水平能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一评分标准，考试合格颁发全国统一的专业技术资格证书。目前已开展的此项考试有：计算机软件、经济、统计、审计、国际商务、质量. 职称外语等专业资格。
职业资格考试是国家对专业技术人员从事某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入控制而进行的考试。目前已开考的专业有监理工程师，一、二级注册建筑师，一、二级结构工程师，房地产估价师，城市规划师，资产评估师，注册税务师，价格鉴证师，造价工程师，执业药师等职业资格。
公务员录用考试根据国务院正式颁布的《国家公务员暂行条例》，国家机关补充工作人员，要按照德才兼备标准，公开考试，严格考核，择优录用的方式进行。考试中心已承担组织了2001年全区选聘制乡镇长笔试部分考试和2002中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的笔试部分考务工作，今后国家公务员录用将按照“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”的原则实施。
社会化考试根据社会需求，开展各类社会性考试，承办各类社会委托的选拔及评价性考试及培训服务工作。
社会化考试是以现代心理学、管理科学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法人员进行测量和评价，发掘人员心理状况，发展潜力等其它方法难以获得的信息，为用人单位选人、育人等人力资源管理和开发提供富有价值的参考信息。
